电工/修理工
任职资格：
1、初中以上学历， 20～45岁。有2年以上电工或修理工相关经历，有相关证件者优先。
2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。
薪资待遇：5000～7000元/月。
人才理念
注重人才的激励与提升，随着企业的快速发展，公司将人力资源管理和人才发展战略作为打造企业核心竞争力的重要组成部分。
在人才选择上，我们注重个人的品质；注重个人职业道德修养；注重团队合作；注重在工作中思考，在思考中工作；注重正确思维方式；注重实践能力。
在人才的开发培训上，公司通过“投资于人”的培训业绩管理系统，激发员工责任心，鼓励创造，积极影响员工的工作目标，表现评定，个人发展。
在人才使用上，我们崇尚“赛马不相马，有为才有位”的用人理念，确保每一位有志之士能通过诚实的劳动在公司寻找个人职业发展上广阔舞台。
在充分吸引和稳定员工队伍上，我们通过不断做大做强实业，持续稳健发展好企业，创造更多的就业和创造空间，吸引和稳定职工队伍。同时，公司还适时发展职工“成为企业最佳的合作伙伴”实现企业与员工个人共成长，共发展，共赢。
教育培训
“将鄂中办成员工的终身大学”是公司人力资源培训与开发的最终目标。我们正致力于建设符合公司发展战略及员工成长路径的培训体系。
公司通过多层次全方位，不同岗位、不同人员层面需求采取多元化的培训方式，坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。不断提升员工的专业技能与综合素质。
通过新员工入职培训、师徒结对、上岗培训、能力提升培训、同时引进优秀的外部课程，派送学员参加外部公开等培训方式提升员工技术、能力水准，增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
人才队伍
人才是最宝贵，最重要，最基础，最现实的战略资源，是企业未来发展最重要的核心资源。怎样吸引、选择、培养、稳定贴近企业发展人才，成为企业人力资源管理中非常重要的工作职责，也是企业人力资源规划和实施的主要内容。
公司将广纳贤才，大力营造“欣赏勇气，充满活力，善于合作，激励创造，共享成果”的氛围，构建更加开放，更加包容，更加民主的员工职业发展新思维，新机制，激励更多有抱负，有作为的人才与公司共谋发展大计。
公司注重“投资于人”的发展战略，通过在企业执行简单有效的沟通和培养方式，砥砺员工的个人品质，指导员工将个人发展与企业发展有机结合起来。此外，通过“请进来，送出去”等实训方式，让员工的技能不断得到提升。
每个员工都有自己的路在鄂中化工，公司让各种人才人尽其才，公司对那些对发展员工感兴趣的人，给予团队领导岗位，让其施展领导才能，对于刻苦专研技术的人，公司提供专业发展平台，让其精益求精的走专业化发展之路。对于只想做点普通工作的员工，公司也通过各种岗位充分加以锻炼，让其有其位、有所获、有发展。不管是普通员工，专业技术人员还是团队管理人员的职业发展在鄂中会受到等同的重视。
招贤纳士
销售精英
任职要求：
1、男性，年龄20～45岁，高中及以上学历；
2、具有良好的沟通能力，有良好的客户服务意识，具备一定的市场分析判断能力；
3、有同行业销售经验者优先录用；
薪资待遇：15～45万元/年
管培生
任职要求：
男性，20~35岁，大专及以上学历、化学工程与工艺、精细化工、机电一体化、机械设计及自动化、过程装备与控制等相关专业；
薪资待遇：6000元~8000元/月
农化员
任职要求：
男性，22～40岁；大专及以上学历，农业资源与环境、植物保护、植物营养学、农化相关专业；能直接授课，熟练掌握测土配方肥料、土壤、农业技术等相关知识者尤佳
薪资待遇：8~15万元/年，优秀人才可面议
晋升通道
销售系统
销售助理 → 销售代表（初、中、高）?→ 区域经理（初、中、高）?→ 销售副总
生产/技术系统
职工?→ 班长?→ 工艺员?→ 主任?→ 副厂长?→ 厂长?→ 生产部部长?→ 副总经理
行政管理系统
职员?→ 专员?→ 主任?→ 副部长?→ 部长?→ 总经理
薪酬福利
1、灵活的晋升机制：优秀者有巨大的上升空间。
2、五险一金：养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金。
3、学历补贴：高中（中专）补贴50元/月、大专补贴100元/月、本科补贴200元/月、硕士补贴500元/月。
4、其它补贴：一线职工工作每满一年给予50元/月的工龄工资、高温补贴100元/月、春节现金福利等。
5、员工体检：每两年一次免费健康体检。
6、其它福利：免费住宿，平价食堂，工作服，一线职工提供免费工作餐。
7、职业培训：入职培训、部门培训、发展性培训、外出交流。
8、免费班车接送：荆门市区至公司、钟祥市区至公司。
