近日，公司生产部、人力资源部根据公司制度组织公司总部7个厂的技术工人（电工、修理工）进行了一场技能大比武。比武评测成绩将作为加薪考核的依据。

本次评测分为两个部分，即民主评测和技术实操。民主评测以厂为单位，各厂班长以上至少10名管理人员对技术工人按德、能、勤、绩四个方面进行不记名评分，以厂为单位取平均分即得出每人的民主评测分。实际操作按工种分为电工、修理工两类，电工进行正反接线，以15分钟正确接对为合格标准，时间越短成绩越高。修理工以焊接为主，从平、横、立、仰四个方法焊接对修理工技术进行考评，总部各厂设备厂长、主任组成评分小组进行评分。经过考评，总部磷酸厂罗振宇、黄士兵分别取得电工、修理工实际操作第一名。

最后，公司将按民主评测60%，实际操作40%得出每人的综合评测分作为依据，对技术工人的岗位工资进行调整。

邱克明